Turinys:
Įvertinimas: 4.3 (3 balsai) 5 komentarai
Psichologinės patyčios darbo vietoje, dar vadinamos mobiliuoju darbu, yra dažna problema. Nors terminologija šiai situacijai nurodyti yra nauja, šis reiškinys egzistuoja įvairiomis formomis nuo pat darbo pasaulio pradžios. Mobingo darbo vietoje apibrėžimas būtų „priekabiavimas, sistemingi ir nuolatiniai išpuoliai, kuriais siekiama įbauginti, įžeisti, priblokšti, atmesti, ignoruoti, pagarbos nebuvimą ir pan.“. Tai reiškia, kad nukentėjusi auka susiduria su tyčiniu ir sistemingu blogu elgesiu ir bloga kalba.
Šiuo metu mobilizavimas darbo vietoje didėja, palyginti su kitomis priekabiavimo rūšimis, o tai sukelia daugybę neigiamų padarinių darbuotojų, taigi ir įmonės, darbo rezultatams. Šiame „Psychology-Online“ straipsnyje kalbėsime apie patyčias darbo vietoje, jų apibrėžimą ir keletą pavyzdžių.
Jus taip pat gali sudominti priekabiavimo ar mobingo darbo vietose rodyklės
Original text
- Miego problemos
- Aukštas kraujo spaudimas
- Opos
- Sprendimų priėmimo problemos
- Nesugebėjimas dirbti ar susikaupti
- Savigarbos praradimas
- Mažas produktyvumas
- Pabandykite apsiginti
- Venkite mobingo
- Jūsų palaikymo tinklas
- Atminimas apie situaciją
- Suplanuokite, kaip elgtis situacijoje
- Sumažinkite produktyvumą
- Sukurkite priešišką darbo aplinką
- Skatinti pravaikštas
- Tai gali sukelti teisinių klausimų išlaidas
- Įtakos darbuotojo įsipareigojimui ir lojalumui
- Papildomos išlaidos ieškant ir mokant naujus darbuotojus
- Blogas visuomenės įvaizdis ir neigiama reklama
- Padidėjusi bet kokių teisinių veiksmų rizika
Mobingo darbo vietoje poveikis darbo rezultatams
Darbuotojams, kenčiantiems nuo mobingo darbo vietoje, dažniausiai būna blogiau:
Darbuotojai, patyrę mobingą, praranda ne tik motyvaciją, bet ir gaišta laiką, nes jiems rūpi:
Be to, jie jaučia izoliaciją. Tiesą sakant, sutramdytas asmuo gali jaustis bejėgis, dezorientuotas, sutrikęs ir t.
Darbo mobingo pasekmės įmonėje
Darbo vietos mobingas daro neigiamą poveikį ne tik aukai ir jų kolegoms, bet ir įmonei labiau makro lygiu. Be darbo aplinkos pakeitimo ir darbuotojų moralės, ji taip pat gali:
Kiti brangūs darbo mobilumo padariniai verslui yra šie:
Šis straipsnis yra tik informacinis, „Psychology-Online“ neturime galios nustatyti diagnozės ar rekomenduoti gydymo. Kviečiame kreiptis į psichologą, kad šis gydytų jūsų konkretų atvejį.
Jei norite perskaityti daugiau straipsnių, panašių į priekabiavimą darbe: apibrėžimas ir pavyzdžiai, rekomenduojame įvesti mūsų žmogiškųjų išteklių kategoriją.