Turinys:
- Seksualinis priekabiavimas darbo vietoje: apibrėžimas
- Ar priekabiavimas darbe yra smurtas dėl lyties?
- Seksualinis priekabiavimas darbe: statistika
- Priekabiavimas moterų atžvilgiu Ispanijoje ir Europoje
- Priekabiavimo ar seksualinio priekabiavimo samprata
- Seksistinio priekabiavimo atvejai
- Seksualinis priekabiavimas darbo vietoje baudžiamajame kodekse
- Seksualinis priekabiavimas Europoje
- Priekabiavimas darbe dėl lyties
- Seksualinio priekabiavimo darbe rūšys
- Šantažas ar seksualinis priekabiavimas darbe
- Seksualinis priekabiavimas aplinkoje (priešiškas priekabiavimas)
- Psichologinis seksualinio priekabiautojo apibūdinimas
- Seksualinio priekabiavimo darbe pasekmės
- Seksualinio priekabiavimo darbo vietoje prevencija ir įsikišimas
- Seksualinio priekabiavimo darbe įvertinimas
Įvertinimas: 4.5 (2 balsai) 5 komentarai Lic. Fernando Mansilla Izquierdo. Atnaujinta: 2018 m. Rugsėjo 5 d
Seksualinis priekabiavimas yra daugelio ir skirtingų dimensijų socialinis reiškinys, pasmerktas skirtingų organizacijų ir institucijų ir patvirtintas skirtingais tyrimais, kurie įrodė jo egzistavimą, mastą ir sunkumą darbo aplinkoje. Terminas seksualinis priekabiavimas darbe ar seksualinio priekabiavimo darbe pasirodė Jungtinėse Amerikos Valstijose aštuntajame dešimtmetyje ir nuo to, ten buvo kova iš lygybės perspektyvos pašalinti darbo vietos seksualinį priekabiavimą.
Seksualinio priekabiavimo reiškinyje reikia atsižvelgti į tai, kad tai yra situacija, kurios auka nenori, ir kad kadangi kiekvienas asmuo nustato elgesį, kurį jis patvirtina ar toleruoja, tai yra subjektyvi sąvoka. Šiame išsamiame „Psychology-Online“ straipsnyje rasite viską, ką reikia žinoti apie seksualinį priekabiavimą darbe.
Galbūt jus taip pat domina: Asmeninės motyvacijos technika darbe Indeksas- Seksualinis priekabiavimas darbo vietoje: apibrėžimas
- Seksualinis priekabiavimas darbe: statistika
- Priekabiavimo ar seksualinio priekabiavimo samprata
- Seksualinis priekabiavimas darbo vietoje baudžiamajame kodekse
- Priekabiavimas darbe dėl lyties
- Seksualinio priekabiavimo darbe rūšys
- Psichologinis seksualinio priekabiautojo apibūdinimas
- Seksualinio priekabiavimo darbe pasekmės
- Seksualinio priekabiavimo darbo vietoje prevencija ir įsikišimas
- Seksualinio priekabiavimo darbe įvertinimas
Seksualinis priekabiavimas darbo vietoje: apibrėžimas
Nors buvo pažymėta, kad kai kuriais priekabiavimo darbe atvejais taip pat gali būti elgesio, kuris galėtų būti seksualinio priekabiavimo dalis, patogu atskirti abu. Šis skirtumas grindžiamas tuo, kad seksualinio priekabiavimo metu elgesys sukasi apie seksą ir kad seksualinio priekabiavimo auka suvokia, kad priekabiavimas yra tiesioginis, o priekabiavimo darbo vietoje aukos užtrunka, kol suvokia priekabiavimą.
Abiem būdingi bendri bruožai, tokie kaip pažeminimo situacija ir puolimas orumo, kurį žmonės patiria abiejose situacijose, tačiau seksualinis priekabiavimas yra būdingas priekabiautojo elgesio tikslui ir elgesio tipui. Taip pat buvo atkreiptas dėmesys į priekabiautoją darbo vietoje, skirtingai nei seksualinis priekabiautojas, jis net ir po apkaltinamojo nuosprendžio visada išlaiko vidinį įsitikinimą, kad nepadarė nieko blogo, tačiau seksualinis priekabiautojas galų gale pripažįsta, kad jis elgėsi netinkamai (Gimeno Lahoz, 2004).
Ar priekabiavimas darbe yra smurtas dėl lyties?
Iš tiesų, tai yra dar viena smurto forma, kuri yra netoleruotina elgesio forma, pažeidžianti pagrindines asmens teises ir turinti pakankamai svarbų socialinį poveikį, nes aukos, nors pasitaiko abiejų lyčių atvejų, didžioji dauguma jie yra moterys. Ir tai galėtų sustiprinti nestabili užimtumo padėtis (INSHT, 1999 m).
Visa tai daro įtaką darbo sąlygoms, nes tai yra vis rimtesnė įmonių problema. Kalbant apie seksualinį priekabiavimą, ypač apie jo aukas, yra apibendrintas įsitikinimas, kurį galima priskirti mitui, kad jis susijęs su grožio kanonais; Tačiau seksualinio priekabiavimo problema yra susijusi su valdžios santykiais (INSHT, 2001).
Seksualinis priekabiavimas kartojamas, todėl tai nėra izoliuotas elgesys. Seksualinį priekabiavimą organizacijose palaiko tokie organizaciniai aspektai kaip darbo aplinkos seksualizavimas, vyrų ir moterų santykis, jų atliekamų užduočių rūšis, seksualinė diskriminacija, darbo aplinka ar darbo vertinimas (Llaneza Álvarez, 2002 m).
Kita vertus, Darbuotojų statuto 4 straipsnio 2 dalies e punkte nustatyta, kad darbo santykiuose darbuotojai turi teisę į savo privatumo gerbimą ir deramą pagarbą orumui. Tai apima apsaugą nuo žodinio ir fizinio seksualinio pobūdžio nusikaltimų.
Seksualinis priekabiavimas darbe: statistika
Seksualinį priekabiavimą gali patirti tiek vyrai, tiek moterys. Tačiau galbūt moterys yra pagrindinės aukos, nes darbo rinkoje jų padėtis yra labiau hierarchinė pavaldumo ar nestabili užimtumo srityje. Seksualinis priekabiavimas dažniausiai paveikia jaunas, mažas pajamas gaunančias, neprofesionaliai išsilavinusias moteris, kurios ilgą laiką buvo apgultos ir nusprendžia pranešti apie tai tik kaip paskutinę priemonę.
Trečiasis Europos darbo sąlygų tyrimas (2000 m.), Kurį atliko Europos gyvenimo ir darbo sąlygų gerinimo fondas, parodė, kad seksualinis priekabiavimas nėra atsitiktinis reiškinys, nes 3 proc. iš seksualinį priekabiavimą metų išankstinio į minėto tyrimo užbaigimo. Jei atsižvelgtume į tai, kad šis procentas yra dviejų milijonų moterų skaičius, problema įgyja labai didelę dimensiją. Nepatikimą darbą dirbančios moterys dažniau tampa seksualinio priekabiavimo aukomis.
Kalbant apie vyrus, procentas, rodantis, kad buvo seksualinio priekabiavimo auka, yra daug mažesnis nei moterų. Ispanijoje atlikta 2000 m. Darbuotojų moterų komisijų sekretoriato apklausa rodo, kad 14,5% darbuotojų per visą savo gyvenimo laikotarpį patyrė seksualinio priekabiavimo situaciją.
Priekabiavimas moterų atžvilgiu Ispanijoje ir Europoje
Ketvirtasis Europos darbo sąlygų tyrimas (2007 m.)) pabrėžia, kad seksualinis priekabiavimas tris kartus labiau paveikia moteris moteris nei vyrus.
Taip pat labiausiai seksualiai priekabiaujama čekų darbuotojus, turinčius 10 proc., Norvegų - 7 proc., Ir kroatų bei turkų - 6 proc., O italų ir ispanų - mažiau nei 1 proc. Be to, labiausiai rizikuojama moteris iki 30 metų. Moterų instituto atliktas tyrimas (2007 m.) Rodo, kad 14,9% dirbančių moterų Ispanijoje per pastaruosius metus patyrė tam tikrą seksualinį priekabiavimą, daugiausia nukentėjo moterys iki 34 metų. vienišas, iš ne ES šalių ir kvalifikuotas. Pagal sektorius vidutiniai ar dideli statybų ir pramonės darbo centrai atspindi didžiausią seksualinio priekabiavimo procentą.
Kalbant apie įmonės požiūrį, nedaug 8,3 proc. Moterų, paskelbusių kenčiančias nuo seksualinio priekabiavimo, mano, kad įmonės veiklą galima būtų laikyti tinkama. Brooks ir Perot (1991) pranešė, kad 88% universiteto moterų pranešė, kad yra patyrusios seksualinį priekabiavimą, tačiau tik 5,6% prisipažino kenčiančios.
Priekabiavimo ar seksualinio priekabiavimo samprata
Karališkosios kalbos akademijos žodyne seksualinis priekabiavimas apibrėžiamas kaip „ tas, kuriuo siekiama sulaukti seksualinių malonių iš asmens, kai kas tai daro, piktnaudžiauja savo pranašumu prieš jį kenčiantį asmenį “.
Pasak TDO (1995; 1997), norint, kad būtų seksualinis priekabiavimas, reikia integruoti tris elementus:
- seksualinio pobūdžio elgesys
- to nenorima
- kad auka tai suvokia kaip priešišką savo darbo sąlygojantį veiksnį, todėl tai žemina
Seksualinis priekabiavimas yra bet koks seksualinio pobūdžio požiūris ar spaudimas, tiek fizinis, tiek žodinis, nepageidaujamas jį kenčiančio asmens, atsirandantis dėl darbo santykių ir sukeliantis priešišką darbo aplinką, kliūtį atlikti užduotis ir persekiojamo asmens įsidarbinimo galimybių sąlygojimas.
Galima nustatyti šiuos elgesio lygius:
- Lengvas priekabiavimas: pokštai, komplimentai, pokalbiai su seksualiniu turiniu.
- Vidutinis priekabiavimas: žvilgsniai, netikri gestai, grimasos.
- Vidutinis priekabiavimas: telefono skambučiai ir laiškai, spaudimas išvykti ar kvietimai seksualiniais tikslais.
- Stiprus priekabiavimas: čiupinėjimas, laikymas ar posūkis.
- Labai stiprus priekabiavimas: šantažas arba tiek fizinis, tiek psichinis spaudimas turėti intymių kontaktų.
Seksualinis priekabiavimas apima:
- Fizinis seksualinio pobūdžio elgesys gali būti įvairus: nuo nereikalingo lietimo, „glostymo“, „sugnybimo“, kūno trynimo, iki bandymo išprievartauti ir prievartos lytinių santykių metu.
- Žodinis seksualinio pobūdžio elgesys, pvz., Erzinantys seksualiniai pasiekimai, pasiūlymai, įžeidžiantis flirtas, nešvankūs komentarai ir pažanga.
- Neverbalinis seksualinio pobūdžio elgesys, pvz., Seksualinio ar pornografinio turinio nuotraukų ar seksualinio pobūdžio rašytinės medžiagos demonstravimas ar žvilgsnis su kukliais gestais.
Seksistinio priekabiavimo atvejai
Taigi dažniausiai apibūdinami seksualinio priekabiavimo atvejai:
- Kad partneris per daug priartėtų ar pakartotinai įsiveržtų į fizinę erdvę.
- Kad kai kurie viršininkai ar kolegos spaudžia palaikyti santykius ar išeiti kartu
- Kad kai kurie viršininkai užsiminė apie darbo tobulinimą mainais į seksualines paslaugas.
- Kurie patyrė seksualinę prievartą ar kieno nors prievartą dėl darbo
- Kurie kenčia nuo nepageidaujamos trinties ar klientų, kolegų ar viršininkų prisilietimų.
Seksualinis priekabiavimas darbo vietoje baudžiamajame kodekse
1991 m. Lapkričio 27 d. Europos bendrijos rekomendacijoje dėl moterų ir vyrų orumo darbe seksualinis priekabiavimas nagrinėjamas taip:
„ Seksualinio pobūdžio elgesys ar kitas elgesys dėl lyties, darantis įtaką moterų ir vyrų orumui darbe, įskaitant vadovų ir kolegų elgesį, yra nepriimtinas, jei toks elgesys yra nepageidaujamas, nepagrįstas ir įžeidžiantis asmenį tai yra to paties dalyko tikslas - darbdaviai ar darbuotojai (įskaitant viršininkus ir kolegas) atsisako asmens ar atsisako jo elgtis. yra tiesiogiai ar netiesiogiai naudojamas kaip pagrindas sprendimui, kuris daro poveikį minėto asmens galimybei gauti profesinį mokymą ir įsidarbinti, tęsti tą patį atlyginimą ar bet kokius kitus sprendimus dėl įdarbinimo ir (arba) toks elgesys sukuria bauginanti, priešiška ir žeminanti darbo aplinka asmeniui, kuris yra jos subjektas; ir kad toks elgesys tam tikromis aplinkybėmis gali prieštarauti vienodo požiūrio principui ".
Seksualinis priekabiavimas darbe taip pat buvo apibrėžiamas kaip bet koks žodinis ar fizinis seksualinio pobūdžio elgesys, vykdomas organizuojant ir valdant įmonę arba susijęs su darbo santykiais ar jų pasekmėmis, kurį vykdo subjektas. kas žino ar turėtų žinoti, kad tai yra įžeidžiantis ir nepageidaujamas aukos, nustatantis situaciją, turinčią įtakos užimtumui ir darbo sąlygoms, ir (arba) kuriantis įžeidžiančią, priešišką, bauginančią ar žeminančią darbo aplinką (Unión Sindical de Madrid-Región de CCOO, 2003).
Net Direktyvoje 2002/73 / EB seksualinis priekabiavimas apibrėžiamas kaip situacija, kai bet koks nepageidaujamas žodinis, neverbalinis ar fizinis seksualinio pobūdžio elgesys vyksta ar siekiama pakenkti asmens orumui, ypač kai sukuriama bauginanti, priešiška, žeminanti, žeminanti ar įžeidžianti aplinka.
Seksualinis priekabiavimas Europoje
1991 m. Kovos su seksualiniu priekabiavimu praktikos kodekse, kurį priėmė Europos Bendrijų Komisija, seksualinis elgesys svarstomas plačiąja prasme, pažymint, kad seksualinio pobūdžio elgesys apima žodinį, neverbalinį ar seksualinį elgesį. erzinanti fizika.
- Žodinis elgesys yra seksualinio pobūdžio gali būti nepageidaujamus seksualinės avansai, pasiūlymų ar spaudimą lytinės veiklos; primygtinai reikalauti socialinės veiklos už darbo vietos ribų, kai paaiškėja, kad reikalavimas yra erzinantis, įžeidžiantis flirtas; Įtaigūs, netiesioginiai ar nepadori komentarai.
- Į neverbalinį seksualinio pobūdžio elgesį jie būtų įtraukti seksualiai dviprasmiškų ar pornografinių paveikslų, daiktų ar rašytinės medžiagos rodymu, trankymu, švilpimu ar tam tikrų gestų pateikimu. Kovo 22 d. Organinio įstatymo Nr. 3/2007 dėl veiksmingos moterų ir vyrų lygybės I antraštinės dalies 7 straipsnyje sakoma, kad seksualinis priekabiavimas ir priekabiavimas dėl lyties bus laikomas diskriminaciniu.
- Bet koks seksualinio pobūdžio žodinis ar fizinis elgesys, kurio tikslas ar poveikis yra žmogaus orumo sumenkinimas, ypač kai sukuriama bauginanti, žeminanti ar įžeidžianti aplinka; ir tai yra priekabiavimas dėl lyties dėl bet kokio elgesio, vykdomo dėl asmens lyties, kurio tikslas ar poveikis yra pakenkti jų orumui ir sukurti bauginančią, žeminančią ar įžeidžiančią aplinką.
Priekabiavimas darbe dėl lyties
Vienas iš probleminių seksualinio priekabiavimo aspektų yra tais atvejais, kai nepageidaujamas elgesys nesukelia pirmojo tipo smurtinių veiksmų, bet susideda iš užuominų, pasiūlymų, žodinių apraiškų, kurios taip pat pažeidžia nukentėjusį darbuotoją, tačiau tai daro daugiau iš psichinė, o ne fizinė perspektyva, nes smurtiniai veiksmai yra aiškiai nusikalstami.
Kiekvienas žmogus turi nuspręsti, kokį elgesį jis patvirtina ar toleruoja, todėl neįmanoma sudaryti žeminančio elgesio sąrašo. Todėl elgesio nustatymas, kuris erzina ar nėra erzinantis, priklauso nuo elgesio gavėjo, kuris šiuo metu yra nesvarbus elgesio davėjo ketinimas. Todėl seksualinį priekabiavimą sudaro veiksmai, įvedami be abipusiškumo, netikėti ir gerai nepriimti, dažni ir pasikartojantys veiksmai, galintys padaryti niokojantį auką.
Tai gali būti lietimas, nuojautos, žvilgsniai, šokiruojantis požiūris, pokštai įžeidžiančia kalba, užuominos į asmeninį ir asmeninį gyvenimą, nuorodos į seksualinę orientaciją, užuominos su seksualinėmis potekstėmis, užuominos į figūrą ir drabužius ir kt. Trumpai tariant, tai yra netikėtas seksualinio pobūdžio elgesys ar kitas elgesys, pagrįstas lytimi, veikiantis asmens orumą. Tai apima žodinį ar neverbalinį, fizinį ir nepageidaujamą elgesį. Yra daugybė elgesio būdų, kurie gali būti seksualinis priekabiavimas. Toks elgesys turi būti netikėtai nepagrįstas, nepriimtinas ir įžeidžiantis gavėją. Minėtas gavėjas paprastai yra moteris, todėl moterys dažniausiai priekabiauja prie moterų.
Seksualinio priekabiavimo darbe rūšys
Turi būti skiriamos dvi seksualinio priekabiavimo darbe formos arba rūšys:
„Quid pro quo“ priekabiavimas, dar vadinamas seksualiniu šantažu arba mainų priekabiavimu (tai mainais už tai), kurį vykdo viršininkas ir kuris gali neigiamai paveikti darbą.
Šantažas ar seksualinis priekabiavimas darbe
Tokio tipo priekabiavimas yra griežtas šantažas, verčiantis darbuotoją rinktis - paklusti seksualiniams poreikiams ar pamatyti, ar tam tikros išmokos ar darbo sąlygos yra pakenktos. Tai piktnaudžiavimas valdžia, nes tai reiškia grasinimus iš aukštesnių pareigų, turinčių neigiamų pasekmių (atleidimas iš darbo, sutarties nepratęsimas, blogesnės darbo sąlygos ir kt.), Jei nepriimami seksualinio pobūdžio reikalavimai. Kitaip tariant, tai susideda iš piktnaudžiavimo iš valdžios pozicijos siekiant seksualinės naudos.
Reagavimas į priekabiavimą yra netiesioginis ar aiškus pagrindas priimant sprendimus, susijusius su minėto asmens galimybe gauti profesinį mokymą ar darbą, darbo sutarties tęstinumu, profesine paaukštinimu, atlyginimų didinimu ir kt. (González de Rivera, 2002).
Seksualinis priekabiavimas aplinkoje (priešiškas priekabiavimas)
Europos Komisijos rekomendacijoje kalbama apie elgesį, kuris sukuria žeminančią, priešišką ar grėsmingą darbo aplinką priekabiautojams (INSHT, 2001c). Kitaip tariant, seksualinis priekabiavimas aplinkoje atsiranda tada, kai sukuriama priešiška ir seksualinė darbo aplinka, pakankamai rimta ir intensyvi, kad pakeistų darbuotojo darbo sąlygas ir sukurtų piktnaudžiavimo darbo aplinką.
Tokio tipo priekabiavimui lemiantis dalykas yra bet kokio seksualinio pobūdžio elgesio plėtojimas (atkaklūs ir rimti seksualinio pobūdžio anekdotai, užuominos ar grubūs komentarai apie intymų darbuotojo gyvenimą, reikalavimai darbuotojams dėvėti seksualiai dviprasmiškus drabužius, ir pan.), kuris sukuria darbuotojui neigiamą darbo kontekstą - bauginantį, priešišką, įžeidžiantį, žeminantį - dėl to darbuotojas negali plėtoti savo darbo tarnybos tinkamoje aplinkoje, nes jam spaudimas dėl seksualinio elgesio darbe, kuris sukuria netoleruotiną darbo situaciją.
Daugeliu atvejų ši netinkama darbo aplinka gali būti priimta kaip įprasta ar įprasta mūsų kultūros situacija. 2000 m. Lapkričio mėn. Comisiones Obreras paskelbtas tyrimas apie seksualinį priekabiavimą Ispanijoje atskleidžia, kad seksualinis priekabiavimas gali pasireikšti tarp visų darbo laiptų esančių žmonių, tiek tarp specialistų, tiek tarp žemesnės kvalifikacijos darbuotojų. Be to, seksualinis priekabiavimas yra nesenstantis. Tai gali paveikti dvidešimtmetę mergaitę tiek pat, kiek ir keturiasdešimtmetę darbuotoją.
Psichologinis seksualinio priekabiautojo apibūdinimas
Ispanijos baudžiamajame kodekse priekabiautojas apibrėžiamas kaip „tas, kuris prašo seksualinio pobūdžio malonių sau ar trečiajai šaliai nuolatinio ar įprasto darbo, mokymo ar paslaugų teikimo santykių srityje ir tokiu elgesiu provokuoja objektyvi ir rimtai bauginanti, priešiška ar žeminanti aukos padėtis “.
Kalbant apie priekabiautojo profilį, duomenys rodo, kad dažniausiai tai yra vidurinysis vadybininkas, vedęs vyras arba su stabiliu partneriu ir su vaikais, turintis vaikišką ir kaprizingą charakterį, šaltas, mačo ir mažai įsijautęs.
Aukos profilis nėra aiškiai apibrėžta, tai priklauso nuo asmens ir jų užimtumo padėtį. Minėtas tyrimas rodo, kad kai kurios moterys yra labiau pažeidžiamos nei kitos. Beveik trisdešimt procentų įvykių buvo susijusios su moterimis be sutarties. Todėl būtų galima padaryti išvadą, kad darbo nesaugumas yra rizikos veiksnys. Kita reikšminga informacija yra ta, kad keturiasdešimt procentų aukų yra atskiriamos arba išsiskiria. Matyt, turint stabilų partnerį, sukuriama tam tikra pagarba, kuri slopina kolegas.
Seksualinio priekabiavimo darbe pasekmės
Nors seksualinio priekabiavimo poveikį žmogui sumažina jo pažeidžiamumas, neabejotina, kad jis neigiamai veikia tiek darbuotoją, tiek gamybos procesą, nes jis sukuria:
- Nebuvimas
- Nedarbingumo atostogos
- Mažesnis produktyvumas
- Darbo kiekio ir kokybės sumažėjimas
- Mažiau motyvacijos dirbti
Taip pat pasireiškia su stresu susiję simptomai, tokie kaip nerimo ir depresijos būsenos, nevilties ir bejėgiškumo jausmas, bejėgiškumas, pyktis, vengimas, nepakankamas įvertinimas, žemas savęs vertinimas, taip pat miego sutrikimai, galvos skausmai, virškinimo trakto problemos, pykinimas, hipertenzija, opos ir kt.
Nors seksualinio priekabiavimo pasekmės iš esmės paveikia asmenį, prieš kurį priekabiaujama, tai taip pat daro neigiamą poveikį darbuotojams, kurie gali būti liudininkai arba žinoti apie šią problemą.
Seksualinio priekabiavimo darbo vietoje prevencija ir įsikišimas
Veiksmingiausias būdas kovoti su seksualiniu priekabiavimu yra įmonės politikos kūrimas ir įgyvendinimas. Europos Komisija siūlo šias priemones kovoti su seksualiniu priekabiavimu (INSHT, 2001):
- Turi būti deklaruoti darbdavių principai, padedantys parodyti jų dalyvavimą ir įsipareigojimą panaikinant priekabiavimą, kai seksualinis priekabiavimas yra draudžiamas, ir ginama visų darbuotojų teisė į orų elgesį, nurodant, kad Priekabiavimas nebus nei leidžiamas, nei atleistas, o darbuotojų teisė į skundą bus aiškiai apibrėžta, kai jie atsiras.
- Joje bus paaiškinta, ką reiškia netinkamas elgesys, ir bus aiškiai pasakyta, kad viršininkai turi pareigą įgyvendinti kovos su seksualiniu priekabiavimu politiką. Pareiškime turi būti paaiškinta procedūra, kurios turi laikytis aukos, užtikrinant rimtumą, konfidencialumą ir apsaugą nuo galimų represijų.
- Bus nurodytas galimas drausminių priemonių priėmimas. Bendrovės organizacija turi užtikrinti, kad darbuotojams būtų pranešta apie nepriekabiavimo politiką ir kad jie žino, jog turi teisę skųstis, dėl kurio yra tvirtai įsipareigojusi netoleruoti seksualinio priekabiavimo.
- Atsakomybė už pagarbios darbo aplinkos užtikrinimą tenka visiems darbuotojams, rekomenduojant vadovams imtis priemonių skatinti seksualinio priekabiavimo nebuvimą. Komandoms ir vadovams turi būti rengiami bendri mokymai.
- Tie, kuriems seksualinio priekabiavimo srityje skiriamos specialios užduotys, turės būti specialiai apmokyti, kad galėtų sėkmingai atlikti savo funkcijas (teisinė informacija šiuo klausimu, socialiniai įgūdžiai spręsti konfliktus ir kt.).
- Turėtų būti tiek formalios, tiek neformalios procedūros. Neoficialiomis procedūromis siekiama išspręsti situaciją tiesiogiai susiduriant su šalimis arba per tarpininką; Oficialiomis procedūromis siekiama ištirti šį klausimą ir galutinai pritaikyti sankcijas, jei bus patvirtinta, kad priekabiavimas egzistuoja.
- Reikėtų skatinti neoficialų problemų sprendimą.
- Patartina eiti į oficialią procedūrą, kai neformalioji neveikia arba yra netinkama problemai išspręsti.
- Rekomenduojama, kad asmuo būtų paskirtas mokyti siūlyti patarimus ir pagalbą bei dalyvauti sprendžiant problemas tiek formaliomis, tiek neoficialiomis procedūromis; Tokios funkcijos turi būti priimamos savanoriškai, o profesinių sąjungų atstovai ir darbuotojai turi sutikti.
- Grievance procedūra turi suteikti darbuotojams patikinimo, kad jų skundai ir kaltinimai bus traktuojami rimtai.
- Atliekami tyrimai turi būti nepriklausomi ir objektyvūs; Tyrėjai neturi būti susiję su šalimis.
- Patogu, kad drausminės normos aiškiai apima seksualinio priekabiavimo vykdymą ir atitinkamas sankcijas.
- Į įmonės darbuotojų kolektyvinę sutartį rekomenduojama įtraukti straipsnį apie seksualinį priekabiavimą.
- Patogu konsultuotis per įvairius profesinių sąjungų centrus ar pagalbos grupes, nes jie paprastai turi nusistovėjusias paramos aukoms sistemas.
Seksualinio priekabiavimo darbe įvertinimas
Norint atlikti vertinimą, reikės atlikti pusiau struktūrizuotus interviu tiek su priekabiavimo auka darbuotoja, tiek su kolegomis, taikant žvalgomąją techniką, aktyvų klausymąsi, kuris leidžia išsiaiškinti, racionalizuoti ir performuluoti bei konfrontuoti.
Taip pat patogu atlikti:
- Į socialinių ir profesinių istorija ir jungimosi duomenys (lytis, amžius, darbo stažas įmonėje ir ankstesniais bendrovės).
- Darbo vietos psichosocialinių sąlygų analizė.
- Chronologinis aprašymas atitinkamų įvykių dabartinę padėtį.
- Asmeniniai įveikos ištekliai.
- Pasekmių vertinimas darbuotojui, kuris yra seksualinio priekabiavimo darbe (asmeninio, darbo, šeimos ir socialinės) auka.
Šis straipsnis yra tik informacinis, „Psychology-Online“ neturime galios nustatyti diagnozės ar rekomenduoti gydymo. Kviečiame kreiptis į psichologą, kad šis gydytų jūsų konkretų atvejį.
Jei norite perskaityti daugiau straipsnių, panašių į seksualinį priekabiavimą darbe, rekomenduojame įvesti mūsų verslo valdymo ir organizavimo kategoriją.
Nuorodos- Gimeno Lahozas, R. (2004). Tendencingas darbo spaudimas. Mobingas iš teisėjo perspektyvos. Valjadolidas: „Lex Nova“ .
- INSHT, N. (1999). 330: Supaprastinta avarijos rizikos vertinimo sistema.
- INSHT, ID (2001). Prevencinių veiksmų vadovai: restoranai, barai ir kavinės. Rizikos vertinimas , 8-15.
- Alvarezas, FJL (2002). Ergonomika: mokslas ir technologijos tarnauja teisingumui. Darbinė informacija. Teisės aktai ir kolektyvinės sutartys (32), 5–12.
- Parent-Thirion, A., Fernández, E., Hurley, J., & Vermeylen, G. (2007). Ketvirtoji Europos darbo sąlygų apklausa ISO 690