Turinys:
- Motyvacijos svarba darbe
- Motyvacija darbo vietoje
- 9 geriausios asmeninės motyvacijos technikos darbe
Motyvacija yra žodis, kilęs iš žodžio „motyvas“, kuris reiškia žmonių poreikius , norus ar impulsus . Tai procesas, kai žmonės skatinami imtis veiksmų savo tikslams pasiekti. Darbo kontekste psichologiniai veiksniai, skatinantys darbuotojų elgesį, gali būti: noras užsidirbti pinigų, pasiekti sėkmės ar pripažinimo, pasitenkinimas darbu ir kt.
Viena iš svarbiausių valdymo funkcijų yra skatinti darbuotojų norą kuo geriau atlikti savo pareigas. Todėl lyderio vaidmuo yra sukelti darbuotojų susidomėjimą darbu. Galime sakyti, kad motyvacija darbe yra psichologinis reiškinys, reiškiantis, kad individų poreikius ir norus reikia tenkinti atsižvelgiant į skatinimo planą. Šiame „Psychology-Online“ straipsnyje kalbėsime apie įvairias asmeninės motyvacijos darbe technikas.
Galbūt jus taip pat domina: Seksualinis priekabiavimas darbe Indeksas- Motyvacijos svarba darbe
- Motyvacija darbo vietoje
- 9 geriausios asmeninės motyvacijos technikos darbe
Motyvacijos svarba darbe
Prieš nustatydami, kurios yra asmeninės motyvacijos technikos darbe, manome, kad svarbu išanalizuoti, kodėl įdomu turėti motyvuotą komandą.
Atsižvelgiant į byloje asmeniui, tai svarbu yra dėl to, kad:
- Motyvacija padės žmogui pasiekti savo asmeninius tikslus
- Jei žmogus yra motyvuotas, jis bus patenkintas darbu
- Motyvacija padės žmogaus saviugdai
- Dirbdamas su dinamiška komanda visada laimėtų vienas žmogus
Kita vertus, motyvacija įmonei yra svarbi tokiu būdu:
- Kuo labiau motyvuoti darbuotojai, tuo daugiau jėgų suteiks komanda
- Kuo didesnis komandinis darbas ir individualus darbuotojų indėlis, tuo verslas yra pelningesnis ir sėkmingesnis
- Pokyčių laikotarpiais motyvacija lemia didesnį prisitaikymą ir kūrybiškumą
- Motyvacija paskatins optimistišką ir iššaukiantį požiūrį į darbo vietą
Svarbu vengti, kad darbuotojai nesijaustų vertinami darbe, nes jei taip nutinka, gali sumažėti jų veikla, taip pat nukenčia jų kūrybiškumas ir produktyvumas.
Motyvacija darbo vietoje
Kokius reikalavimus įmonė ar organizacija turi atitikti motyvacijai skatinti? Čia mes parodysime keletą šių savybių:
- Neatidėliotina atlygio sistema po darbo: turi būti teisinga atlygio struktūra, kuri skatintų labiausiai nusipelniusį darbuotoją. Turint paskatų struktūrą, problema neišsprendžiama savaime, o tai veikia todėl, kad darbuotojai pasitiki sistema ir tiki, kad jiems bus atlyginta, jei gerai dirbs.
- Pripažinkite atliktą darbą: nors skatinimo sistema darbuotojui nebuvo atlyginta už tai, kad jis nėra geriausias, svarbu yra tai, kad viršininkas jį pripažįsta už gerai atliktą darbą, net jei to nepakako, kad būtų atlyginta sistemoje.
- Skaidrumas: nors yra keletas strateginių sprendimų, kuriais nėra gera dalintis su darbuotojais. Norint išvengti gandų, reikia palaikyti gerą kontaktą ir bendravimą su darbuotojais.
9 geriausios asmeninės motyvacijos technikos darbe
Kai kurie būdai, kuriuos galima naudoti motyvacijai darbe skatinti, yra šie:
- Geras bendravimas: bendravimas su kitais žmonėmis gali padidinti jūsų energiją ir norą tobulėti. Kalbėkitės su optimistais ir motyvuotais aplinkiniais žmonėmis.
- Būkite optimistai: kai mes įveikiame kliūtis, mes visada stengiamės jas įveikti. Taip pat turime sutikti, kad be gerų dalykų yra ir kitų, kurie nėra tokie geri.
- Atraskite dominančias sritis: jei nesidomite užduotimi, turėtumėte trumpam sustoti ir permąstyti, ar turėtumėte tai padaryti. Jei asmuo nėra suinteresuotas užduotimi, tačiau ją atlikti būtina, jis turi ją suformuoti pagal didesnį galutinį tikslą, kuris jį motyvuoja ar domina.
- Savęs pažinimas: reikia stengtis žinoti, kada jo motyvacija yra prisotinta ir jis jaučia, kad nebegali to ištverti. Be to, jūs turite žinoti, kaip nustatyti, kada projektas yra galimybė augti kaip asmenybei.
- Stebėkite savo sėkmę: užfiksuokite savo sėkmę suformuodami tam tikrą sėkmės grafiką užduotims, kurias atliekate. Tokiu būdu galite stebėti pažangą, su kuo ji susijusi, ir ją skatinti.
- Padidinkite energijos lygį: energija yra būtina motyvacijai. Reguliariai sportuokite, rūpinkitės savo miego kokybe.
- Palaikykite ir motyvuokite kitus: aptarkite ir pasidalykite savo nuomonėmis bei idėjomis su draugais ar kolegomis ir padėkite vieni kitiems išlikti motyvuotiems. Pakvieskite savo aplinką pateikti atsiliepimų apie užduočių atlikimą.
- Skatina mokytis: labai svarbu sustiprinti mokymąsi. Mokymasis leidžia labiau pasitikėti savimi pradedant naujas užduotis ir nuolatos susiduria su naujomis situacijomis, kurios priverčia jį augti kaip asmenybę, užsibrėžti tikslus ir todėl didina motyvaciją.
- Pertraukite didesnius tikslus į mažesnius tikslus - nustatykite trumpą laiką, kad pasiektumėte mažus tikslus, kurie lems didesnį tikslą. Tokiu būdu lengviau išlaikysite aukštą motyvaciją.
Šis straipsnis yra tik informacinis, „Psychology-Online“ neturime galios nustatyti diagnozės ar rekomenduoti gydymo. Kviečiame kreiptis į psichologą, kad šis gydytų jūsų konkretų atvejį.
Jei norite perskaityti daugiau straipsnių, panašių į asmeninės motyvacijos darbe būdus, rekomenduojame įvesti mūsų verslo vadybos ir organizavimo kategoriją.